Prévention santé par l'écoute

ALEARYS vous propose une approche novatrice de réduction de l'absentéisme, des accidents du travail et des maladies professionnelles centrée autour de l'écoute des salariés et portée par l'ensemble des échelons hiérarchiques.

Des réunions d'écoute en logique d'alerte permettent de placer chaque salarié au cœur de la prévention et d'impliquer le management dans la mise en œuvre concrète d'actions préventives.

ALEARYS a développé une formation à la mise en place de cette approche : Formation "Prévention santé par l'écoute"

Ancrer la politique santé-sécurité au travail au cœur du management de l'entreprise
ALEARYS vous offre une démarche répondant aux principes suivants :

• Réduire les risques physiques psychosociaux, la pénibilité au travail en partant des contraintes réelles de chaque équipe via l'écoute des salariés ;
• Passer d'une prévention « subie » à une prévention choisie ;
• Impliquer les salariés à chaque étape de l'analyse au choix des solutions retenues et à leur mise en place ;
• Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

4 étapes permettent d'inscrire la démarche dans une approche opérationnelle effective

1. Ecoute des salariés sur les conditions de travail
   Chaque manager recueille en entretien individuel le ressenti de chaque salarié sur la santé et la sécurité à son poste de travail et ses propositions d'amélioration
2. Lancement du Plan d'Action Immédiat ou PAI
   Ce premier travail d'écoute des remontées du terrain, par les managers de proximité, vise à produire un « Plan d'Action Immédiat », recensant l'ensemble des mesures immédiates, à faible coût, pouvant répondre directement aux situations évoquées. Le PAI regroupe des mesures préventives techniques ou organisationnelles, gérées par le manager.
3. Construction du PAP -Programme Annuel de Prévention
   A partir d'une évaluation des situations non résolues par le PAI, des mesures préventives sont définies dans le cadre du Programme Annuel de Prévention et permettent d'actualiser le Document Unique.
   
   Un Comité d'Arbitrage est organisé une fois par an, il regroupe les services supports et les représentants des opérations, avec comme objectifs :
   • valider et/ou compléter les mesures préventives trouvées ;
   • lancer les investissements nécessaires.
4. Bilan, capitalisation et suivi du PAP