Pilotage mission handicap

ALEARYS vous propose une approche méthodique pilotée par un consultant expert pour :

• Définir la stratégie et les objectifs de votre politique handicap
• Structurer, planifier et suivre votre programme d'actions
• Impliquer et mobiliser les acteurs
• Lancer et conduire votre politique handicap dans la durée

ALEARYS vous aide à appréhender les difficultés concrètes auxquelles les équipes ressources humaines ne sont pas préparées, telles que :

• Comment déployer de manière efficace le projet de politique handicap, tout en répartissant les actions et le budget sur la durée de l'accord ?
• Comment concilier la mise en œuvre des actions alors que les acteurs de la fonction RH sont déjà bien occupés au quotidien ?
• Comment disposer de toutes les compétences nécessaires pour le pilotage de la Mission handicap : connaissance du handicap, maîtrise de la gestion de projet, fonctionnement en réseaux ?

• Accompagner la conception et le pilotage de la Mission Handicap
• Mettre en place une démarche en mode projet appropriée à la taille et à la culture de l'entreprise
• Manager un projet de conduite du changement en suscitant la mobilisation des salariés et en évaluant la réussite de la démarche
• Apporter notre expérience et les ressources nécessaires au pilotage et à la mise en œuvre du projet : techniques, juridiques, RH, communication et pédagogie, psychologie...

Il accompagne votre équipe de la Mission Handicap en fonction de la situation de l'entreprise, de son niveau d'avancement et d'expertise et de ses attentes :

• Pilotage et suivi budgétaire : prévision de la répartition du budget de l'accord entre les différents pôles d'action et suivi des dépenses ;
• Aide à la préparation des réunions de la commission de suivi de l'accord : synthèse des éléments de budget, de bilan d'actions... ;
• Accompagnement à la réalisation et concrétisation des engagements relatifs 5 plans d'action :
  1. Politique de recrutement et d'intégration
     Formaliser le processus
     Apporter aux acteurs du recrutement des méthodes et des outils indispensables à l'élaboration de la stratégie de sourcing et identification des partenaires
     Former les acteurs du recrutement
  2. Politique de maintien dans l'emploi
     Mettre en place un dispositif de maintien dans l'emploi allant de la détection des problèmes de santé au travail à leur prise en charge et à leur évaluation
  3. Politique de communication
     Concevoir le plan de communication
     Décliner les messages à diffuser et les choix des supports
     Rédiger les contenus
     Organiser les évènements
  4. Politique de sensibilisation/formation des acteurs
     Choisir les thèmes
     Concevoir et animer les modules
  5. Politique de collaboration avec le secteur protégé
     Identifier les besoins et les potentiels de l'entreprise en termes de sous-traitance, Repérer les structures du secteur adapté capables de répondre à vos attentes, Mobiliser les acheteurs et les services susceptibles de passer des commandes

Tout au long de cet accompagnement, ALEARYS s'attache à mettre en place un transfert de compétences entre nos consultants et votre équipe de la Mission Handicap.