Handicap

Du diagnostic conseil à l'accompagnement stratégique, ALEARYS construit avec vous les actions, les outils et les process vous permettant d'optimiser votre politique d'emploi de personnes en situation de handicap.

Au plus près de votre problématique, nos experts vous proposeront une offre de service sur mesure, combinant une ou plusieurs prestations.

Vous souhaitez développer en interne une véritable politique d'emploi des travailleurs handicapés ?
ALEARYS accompagne vos ressources humaines avec une approche adaptée à vos attentes pilotée par un consultant expert :

• Conception et coordination de la Mission Handicap
• Préconisation d'actions cibles en écho à votre problématique interne
• Démarche en mode projet appropriée à la taille et à la culture de l'entreprise
• Conduite du changement en suscitant la mobilisation des salariés
• Mise en place de toutes les ressources nécessaires : techniques, juridiques, RH, supports de communication, appui pédagogique, approche psychologique...
• Evaluation de la réussite de la démarche dans une perspective de long terme

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Vous souhaitez identifier les axes d'actions indispensables à votre entreprise pour optimiser sa réponse à l'obligation d'emploi ?
ALEARYS vous propose un audit de l'existant et une aide à la décision pour mettre en place une politique Handicap adaptée et efficace avec :

• Analyse quantitative et qualitative de la situation au regard de votre obligation d'emploi
• Identification des enjeux en matière de politique d'emploi des travailleurs handicapés
• Définition des objectifs à atteindre, des leviers existants et pistes d'amélioration
• Elaboration participative des actions concrètes préconisées pour lever les contraintes : adaptation des postes de travail, sensibilisation, communication, formation...

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Vous souhaitez pallier au risque d'inaptitude d'un ou plusieurs salariés bénéficiaires de la loi de 2005 ou en voie de l'être ?
ALEARYS expertise la situation de chacun des salariés concernés et préconise les axes d'actions en accord avec chacune des parties en jeu :

• Evaluation des capacités et aptitudes du salarié
• Elaboration du projet de reclassement
• Définition d'un plan d'action réaliste, accepté par le salarié et l'entreprise et validé par le médecin du travail

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Vous souhaitez optimiser la mise en place de votre politique handicap ou d'une action handicap par l'adhésion des salariés de votre société ?
ALEARYS identifie les axes de communication clés indispensables à la bonne diffusion de l'information :

• Conception du plan de communication : enjeux, messages, cibles, échéances...
• Déclinaison des outils pertinents d'information par rapport aux acteurs concernés
• Déploiement des actions de communication

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