Diagnostic diversité

Vos ressources humaines sont composées d'une multiplicité de compétences et capacités, qui sont autant de source de dynamisme et de valeur pour votre organisation.

Optimiser le management de vos ressources humaines afin de créer de la valeur et de la richesse pour l'entreprise
En amont de la mise en place d'actions, il est essentiel de bien connaître l'environnement et le climat dans lesquels évolue votre organisation.
ALEARYS analyse votre organisation pour mettre en place un plan d'actions diversité qui correspond à la réalité de terrain.

ALEARYS établit un diagnostic, qui va permettre de repérer les priorités et déceler les forces et les faiblesses de l'organisation.

1. Evaluation
   Différents éléments sont analysés pour peindre le climat diversité :
   • Représentativité des différents publics cibles dans l'organisation ;
   • Phénomènes de ségrégation horizontale (cantonnement de certains publics dans certaines fonctions) ;
   • Phénomènes de ségrégation verticale (représentativité des différents groupes cibles dans la hiérarchie et aux postes à responsabilités) ;
   • Opinions et représentations du personnel concernant les politiques de diversité mises en place ;
   • Problèmes spécifiques rencontrés par les publics cibles au sein de l'entreprise (sur base d'un sondage ou de groupes de discussion animés par les responsables diversité).
2. Diagnostic
   Il comprend 3 étapes :
   • Analyse quantitative et qualitative de la situation de votre entreprise sur les dimensions clé de la diversité dans une approche ressources humaines ;
   • Identification des enjeux en matière de diversité : objectifs à atteindre, leviers à utiliser ainsi que toutes les pistes possibles pour répondre à cette obligation d'emploi ;
   • Elaboration participative de préconisations d'actions concrètes.